一、員工在工作區域遭遇交通事故死亡是否屬于工傷？

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

二、工傷死亡沒有勞動合同該如何索要賠償金？

你好，關于上述的問題，解答如下你好，回答如下。沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，也沒樓上說的那么復雜那么麻煩，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發；如果公司沒有為你購買工傷保險，那么發生的一切費用全由公司承擔，如果公司不承擔或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那么社會保險基金承擔費用，公司承擔一次性傷殘補助金，如果沒買，公司全部承擔！以上就是關于工傷沒有勞動合同怎么索要賠償金的解答更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

三、員工工傷死亡家屬如何賠償，該如何規定

員工工傷死亡家屬應當是從工傷保險基金當中賠償相關補助金，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。根據我們國家《工傷保險條例》第39條當中明確的規定，喪葬補助金應當是按照6個月統籌地區上一年度職工月平均工資標準來計算的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第39條

四、沒有勞動合同工傷死亡，如何獲得賠償

根據你的問題解答如下《工傷保險條例》規定，沒有勞動合同工傷賠償的標準為（一）從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金;（二）從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;（三）從工傷保險基金支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。供養親屬撫恤金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

五、事故職工工傷工傷死亡賠償

職工工傷死亡的賠償費用包括

1、喪葬補助費6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發；

3、一次性工亡補助金上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4、法律依據
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條