一、惡意毀壞財物未達(dá)到5000元，構(gòu)成犯罪

1.全日制用工的勞動合同形式《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這里的“建立勞動關(guān)系”是指建立全日制的勞動關(guān)系，因此，當(dāng)用人單位和勞動者建立全日制勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。按照法律應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的規(guī)定，如果未訂立書面勞動合同是要承擔(dān)法律責(zé)任的。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”，這就是說，用人單位使用勞動者以后，在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同屬合法，超過一個月未訂立的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動合同法實施條例》第六條同時規(guī)定“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，用人單位不能因為是勞動者拒絕訂立書面勞動合同，而在無書面勞動合同的情形下繼續(xù)使用勞動者，而應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。

2.非全日制用工的勞動合同形式《勞動合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。非全日制用工是按小時確定勞動關(guān)系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動合同的形式上也體現(xiàn)出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動合同。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要訂立書面勞動合同的，也可以訂立書面勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第六十九條

二、故意毀壞財物低于5000元

故意毀壞公私財物損失5000元以上構(gòu)成犯罪，已構(gòu)成故意毀壞財物罪，會坐牢，看能不能判緩刑。故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴

1、造成公私財物損失五千元以上的;

2、毀壞公私財物三次以上的;

3、糾集三人以上公然毀壞公私財物的;

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

三、故意毀壞財物5000元，犯罪情節(jié)嚴(yán)重

根據(jù)《刑法》第275條規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，構(gòu)成故意毀壞財物犯罪。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第275條

四、毀壞財物5000元以上定罪嗎

不定罪，毀壞他人財物才定罪。故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴
（一）造成公私財物損失五千元以上的;
（二）毀壞公私財物三次以上的;
（三）糾集三人以上公然毀壞公私財物的;
（四）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。