一、勞務損害糾紛需要請律師嗎？與公司發生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎?

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

二、勞務責任糾紛需要請律師嗎？與公司發生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

三、勞務結算糾紛需要請律師嗎？與公司發生勞務糾紛后想維權起訴需要律師嗎

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

四、需要請律師處理勞務資質糾紛嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

五、債務糾紛需要請律師嗎？

最好請律師。法律上對民事糾紛案件不強制規定必須請律師，屬于委托人的自愿行為，也就是說，可以委托律師也可以不委托律師代理。如果此債務糾紛法律關系明確、涉及數額較少、證據較為充分的，可以不請律師。但律師系法律專業人士，對案件會從法律及實務操作上對案件有個判斷及應對方案，對保護當事人的合法權益很有利，故建議請律師代理為宜。

六、企業高管勞務糾紛解決需要請律師嗎債務糾紛需要請法律專業人員嗎

最好請律師。法律上對民事糾紛案件不強制規定必須請律師，屬于委托人的自愿行為，也就是說，可以委托律師也可以不委托律師代理。如果此債務糾紛法律關系明確、涉及數額較少、證據較為充分的，可以不請律師。但律師系法律專業人士，對案件會從法律及實務操作上對案件有個判斷及應對方案，對保護當事人的合法權益很有利，故建議請律師代理為宜。