一、醉駕被拘役后被企業開除可否，法律規定有哪些

醉駕被拘役被企業開除是可以的。在勞動者與用人單位的勞動關系存續期間，如果是勞動者因為醉酒駕駛被判處拘役的，此時勞動者屬于過錯方，要為自己的行為負責，此時解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金。

二、醉駕被拘役企業開除可以嗎？法律法規有哪些規定？

一、醉駕被拘役被企業開除可以嗎？公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。二、對醉駕的處罰措施是什么?醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。三、單位開除員工要注意哪些事項?

1、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規的客觀依據。

2、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違規，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據規章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結清即可，不用支付額外經濟補償。單位開除員工，如果有工會，應當告知工會，并陳述開除的合法事由。在我國的勞動關系解除的規定中，對于被追究刑事責任的員工，此時我國的法律法規是賦予用人單位單方解除勞動合同的權利的，此時單位是可以在符合法律規定的情形下，解除勞動關系的，并且用人單位不用承擔賠償責任。
醉駕被拘役被企業開除可以嗎？
我國刑罰主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，拘役是一種比較輕的短期內剝奪犯罪人人身自由的一種刑罰。拘役的期限是多久呢？主要適用于哪些犯罪案件？怎么執行？本文對上述問題都作了詳細闡述，歡迎瀏覽！一、拘役期限根據刑法第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪并罰時，最高不得超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期（6個月）相銜接。這一規定較好地體現了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。二、適用對象從中國刑法分則有關拘役的規定可以看出其適用對象具有以下幾個特點

1、拘役一般只適用于犯罪性質比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經濟秩序罪等。刑法分則中犯罪性質最嚴重的，如危害國家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2、拘役多適用于社會危害性不大的犯罪。中國刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規定可以適用拘役外，絕大多數過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。

3、在中國刑法分則中，設置拘役刑的條文絕大多數是把拘役作為最低法定刑規定的。在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應判處短期徒刑，但具有從輕情節的犯罪。另外，在刑法分則中規定有管制刑的條文，大多規定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應判處管制，但具有從重情節的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節，也可以判處拘役。三、拘役如何執行被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。被判處拘役的犯罪分子在執行期間享有兩項待遇探親;參加勞動，可以酌量發給報酬。以上是勞動糾紛律師整理的拘役的相關規定，希望對你有所幫助。拘役屬于我國刑事強制措施中的一種，其時間一般在1個月以上6個月以下，最長不得超過1年。如果你對拘役還有其他疑問，詳情請咨詢勞動糾紛律師的在線律師!

引用法規
[1]《勞動合同法》 第42條和第69條

三、醉駕被拘役后，可以被企業開除嗎？

一、醉駕被拘役被企業開除可以嗎？公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。二、對醉駕的處罰措施是什么?醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。三、單位開除員工要注意哪些事項?

1、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規的客觀依據。

2、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違規，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據規章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結清即可，不用支付額外經濟補償。單位開除員工，如果有工會，應當告知工會，并陳述開除的合法事由。在我國的勞動關系解除的規定中，對于被追究刑事責任的員工，此時我國的法律法規是賦予用人單位單方解除勞動合同的權利的，此時單位是可以在符合法律規定的情形下，解除勞動關系的，并且用人單位不用承擔賠償責任。
醉駕被拘役被企業開除可以嗎？
我國刑罰主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，拘役是一種比較輕的短期內剝奪犯罪人人身自由的一種刑罰。拘役的期限是多久呢？主要適用于哪些犯罪案件？怎么執行？本文對上述問題都作了詳細闡述，歡迎瀏覽！一、拘役期限根據刑法第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪并罰時，最高不得超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期（6個月）相銜接。這一規定較好地體現了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。二、適用對象從中國刑法分則有關拘役的規定可以看出其適用對象具有以下幾個特點

1、拘役一般只適用于犯罪性質比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經濟秩序罪等。刑法分則中犯罪性質最嚴重的，如危害國家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2、拘役多適用于社會危害性不大的犯罪。中國刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規定可以適用拘役外，絕大多數過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。

3、在中國刑法分則中，設置拘役刑的條文絕大多數是把拘役作為最低法定刑規定的。在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應判處短期徒刑，但具有從輕情節的犯罪。另外，在刑法分則中規定有管制刑的條文，大多規定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應判處管制，但具有從重情節的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節，也可以判處拘役。三、拘役如何執行被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。被判處拘役的犯罪分子在執行期間享有兩項待遇探親;參加勞動，可以酌量發給報酬。以上是勞動糾紛律師整理的拘役的相關規定，希望對你有所幫助。拘役屬于我國刑事強制措施中的一種，其時間一般在1個月以上6個月以下，最長不得超過1年。如果你對拘役還有其他疑問，詳情請咨詢勞動糾紛律師的在線律師!

引用法規
[1]《勞動合同法》 第42條和第69條

四、醉駕被拘役4個月可以嗎，法律有哪些規定醉駕可判拘役并拘留4個月

醉駕被拘役4個月是可以的，具體的刑罰是需要根據案件的具體情況確定的。我國法律規定了拘役的期限，為1個月以上6個月以下，所以對于醉駕被判處拘役的犯罪分子來講，其醉駕拘役的期限也應該在1個月到6個月之間，并且在數罪并罰的情況下不能超過一年。

五、醉駕拘役會被開除嗎，有哪些規定

醉駕拘役會被開除。主要就是因為根據我們國家法律當中的規定，醉酒駕駛被判處刑罰的情況之下，是屬于我們國家法律當中所規定的，因為犯罪行為而被追究刑事責任的所寫是可以由用人單位解除勞動合同的。