一、沒有勞動合同，沒有簽訂勞動合同，可以申請工傷認定嗎

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

二、沒有勞動合同，沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

三、沒有勞動合同，沒有簽定勞動合同，能申請工傷嗎

不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償等標準和簽訂合同的 是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。以上就是關于沒有勞動合同能申請工傷鑒定嗎的回答！

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條
[3]《工傷保險條例》 第三十五條
[4]《工傷保險條例》 第三十六條
[5]《工傷保險條例》 第三十八條第三十九條
[6]《工傷保險條例》 第四十條

四、有合同沒勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關系。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的征信等。
其中，

1、

3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

五、有合同沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

對于你提的手里沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個問題，我的回答是你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動關系的證明。如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔心證明勞動關系的問題。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6、

39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。證明你的勞動關系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務提供上述的證據的，否則將會承擔不利后果。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第13條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第9條
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第6條
[1]《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第2條