一、發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過哪些方式來處理

1、先協(xié)商解決。

2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條

二、用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者該怎么辦

1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
3通過訴訟途徑解決。

三、用人單位拖欠薪水，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么處理

1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴；
2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng)；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)紛爭(zhēng)案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動(dòng)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。