一、退休前5年不能辭退員工嗎

若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過失性辭退的話，其實還是可以的。
【相關延伸】
問辭退員工怎么賠償？
答辭退員工的賠償

1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；

2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；

3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

二、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。
退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協商，不適用勞動合同法規定。無法協商一致可以直接法院起訴。
【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十八條

三、從事重體力工作，不夠十五年能退休嗎

國家限定的法定退休年紀是男年滿六十歲，女年滿五十歲，并且持續工齡滿十年的；男年滿五十五歲、女年滿四十五歲，持續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男年滿五十歲，女年滿四十五歲，持續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動判定委員會確認，完全喪失勞動本領的應當允予退休。
有關離退休的具體事項能夠直接向當地市社保局電話查看。