一、用人單位未參加工傷保險，發生工傷怎么辦

《工傷保險條例》第六十二條的規定用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十二條
[1]《工傷保險條例》 第六十二條

二、非全日制員工工傷保險待遇是什么，有沒有相關的法律規定

律師解答
非全日制員工工傷保險待遇與全日制員工是一致的。
《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
法律依據
《社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

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引用法規
[1]《社會保險法》 第三十六條
[1]《社會保險法》 第三十六條
[1]《社會保險法》 第三十六條

三、工傷的待遇規定

法律規定工傷享有待遇。因為根據我們國家法律當中的規定，如果存在這個工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險待遇當中，就包括有有醫療方面的保險待遇，實際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。