一、勞動法強制加班違反勞動法嗎，勞動法勞動法。

1、強制加班、無薪加班是嚴重的違法行為。

2、《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[2]《勞動法》 第四十一條

二、加班違反勞動合同法嗎？規定是什么？

用人單位出于生產經營的需要，與勞動者、工會協商后，安排合理的加班時間的，不違反《勞動合同法》。單位安排的加班時間一般每天不超過一小時；有特殊情況的，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時，且要保障勞動者的身體健康。

三、勞動法規定加班時長嗎，規定是什么。

法律分析
《勞動法》對加班時長作出了限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以依法進行罰款。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

四、公司可以制定勞動合同嗎？有沒有法律規定？

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當然可以制定勞動合同并且與勞動者協商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

五、勞動法規定的員工加班條件有哪些？

加班屬于法律用語，值班不是法律用語。值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發狀況。比如門衛值班，某些單位的應急維修人員等。值班可能屬于加班，也可能不屬于加班。比如綜合工時制做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節假日，那么這天出勤既屬于值班，又屬于加班。對于標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬于加班，不管是不是值班。以上是勞動法規定員工必須加班值班嗎的回答。