一、關(guān)于代通知金個稅是否應(yīng)該繳納？

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替，也就是代通知金在性質(zhì)上屬于工資范疇之內(nèi)的。

二、勞動合同解除的代通知金是否需要交個稅

專業(yè)律師法律分析
勞動合同解除的代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款
下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條

三、根據(jù)我國法律的規(guī)定代通知金是否征個稅？

根據(jù)我國法律的規(guī)定代通知金是需要征個稅的，解除勞動合同時的補償金應(yīng)該算入工資、薪金所得，所以要繳納個稅。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

引用法規(guī)
[1]《北京市勞動合同規(guī)定》 第40條
[2]《北京市勞動合同規(guī)定》 第47條