一、請(qǐng)一個(gè)律師的費(fèi)用是多少，服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)是什么？

服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
一、擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人
（一）一般刑事犯罪案件

1、偵查階段

1000～5000元/件;

2、審查起訴階段

1000～5000元/件;

3、一審階段

1000～10000元/件。
（二）經(jīng)濟(jì)類犯罪、共同犯罪案件

1、偵查階段

1000～10000元/件;

2、審查起訴階段

1000～10000元/件;

3、一審階段

1500～15000元/件。
擔(dān)任被害人和刑事自訴案件代理人的，參照辦理刑事案件的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
辦理涉及國(guó)家安全罪、涉黑涉毒犯罪、貪污賄賂犯罪以及其他重大復(fù)雜疑難案件，律師事務(wù)所可以與委托人協(xié)商增加收費(fèi)數(shù)額，但最高不得超過本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上限的5倍。
二、擔(dān)任公民請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償，請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi),請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

600～8000元/件;
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的除收取600～8000元/件外，還應(yīng)按下列比例另行分段累計(jì)收費(fèi)
爭(zhēng)議標(biāo)的 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

100,000元以下 免收

100,001元至1,

000,000元

1-

5%

1,

000,001元至5,

000,000元

0.

5-

3%

5,

000,001元至10,

000,000元

0.

3-

2%

10,

000,001元至50,

000,000元

0.

2-

1.

5%

50,

000,001元以上部分

0.

1-

1%
三、擔(dān)任公民請(qǐng)求國(guó)家賠償案件的代理人。
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

500—8000元/件;
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取500—8000元/件外，還應(yīng)按民事訴訟案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
四、代理各類訴訟案件的申訴
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

500—8000元/件。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取500—8000元/件外，還應(yīng)按民事訴訟案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
五、上述各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為訴訟案件一審的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
未曾代理一審，直接代理二審、重審、再審或案件執(zhí)行參照一審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。曾經(jīng)代理一審，再代理二審、重審、再審或案件執(zhí)行的按一審標(biāo)準(zhǔn)50%收取。
六、可風(fēng)險(xiǎn)代理的民事案件最高收費(fèi)金額不得高于收費(fèi)協(xié)議約定標(biāo)的額的30%。

二、律師工資如何計(jì)算？如何成為一名律師？

律師工資可以按照其基本工資與績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等工資收入之和來(lái)進(jìn)行計(jì)算。其日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。至于具體的計(jì)算方式和數(shù)額可以根據(jù)勞動(dòng)合同等來(lái)進(jìn)行確定。
怎么做律師
第一步，學(xué)歷的要求。從事律師職業(yè)需要通過國(guó)家 統(tǒng)一法律職業(yè)機(jī)構(gòu)考試，簡(jiǎn)稱法考。考法考具有學(xué)歷要求的，根據(jù)司法部第一百四十號(hào)文件，國(guó)家 統(tǒng)一法律職業(yè)資格...
第二步通過法考。法考就是以前說(shuō)的司法考試。法考每年考一次，分為客觀題和主觀題兩場(chǎng)，客觀題考試一般在每年的9月份進(jìn)行，主觀題考試一般在每年的10月份...
第三步，入職律所。大學(xué)畢業(yè)并拿到法院職業(yè)資格證書后，一般你需要選擇一家律所入職，簽訂勞動(dòng)合同，先成為一名律師助理。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為
日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

三、廠方律師拿了一份假合同，有責(zé)任嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果
（

1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
（

2）認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、律師事務(wù)所是屬于法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種單位。

律師事務(wù)所是經(jīng)營(yíng)性質(zhì)機(jī)構(gòu)。

1、律師事務(wù)所不是企業(yè)。律所不以營(yíng)利為目的，不是營(yíng)利機(jī)構(gòu)。律所也不是合伙企業(yè)，必須要確認(rèn)的一點(diǎn)是，律師事務(wù)所并不是根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定成立的，它是根據(jù)《律師法》成立的機(jī)構(gòu)。

2、從從業(yè)人員的身份上來(lái)說(shuō)，律師事務(wù)所的律師是有律師執(zhí)業(yè)證的；而法律服務(wù)公司的工作人員基本上吧不具有律師執(zhí)業(yè)證的，除非法律服務(wù)中心就是某律師設(shè)立的，或者招聘的員工中有律師，而這個(gè)律師在其他律師事務(wù)所僅僅是掛靠執(zhí)業(yè)證。

3、律師事務(wù)所是通過各個(gè)律師團(tuán)隊(duì)承接案子來(lái)掙錢，律師事務(wù)所會(huì)從中抽取一定的管理費(fèi)，當(dāng)然這要看律師事務(wù)所的名氣來(lái)定，名氣越大，合伙人交的管理費(fèi)就越高，但一般在15%但30%之間。