一、合同上有仲裁條款就必須仲裁嗎

合同上有有效仲裁條款就必須仲裁。
根據《仲裁法》第五條，當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
因此，合同上有仲裁條款就必須仲裁，但如果其無效，則可以起訴。

引用法規
[1]《仲裁法》 第五條

二、合同有仲裁條款必須適用仲裁嗎

合同有仲裁條款并不是必須適用仲裁，當事人也可以通過協商的方式解決糾紛。但是在仲裁條款有效的情形下，當事人去人民法院提起民事訴訟，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴。
《仲裁法》第二十一條規定，當事人申請仲裁應當符合下列條件
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。
第二十六條規定，當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。


法律依據
《仲裁法》第二十一條
當事人申請仲裁應當符合下列條件
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。
第二十六條
當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。

引用法規
[1]《仲裁法》 第二十一條
[2]《仲裁法》 第二十六條
[1]《仲裁法》 第二十一條
[2]《仲裁法》 第二十六條

三、仲裁需要請律師嗎

仲裁是否需要請律師要看個人意愿，沒有強制性的要求的。主要看當事人案件的復雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息等即可。提交材料后5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

四、仲裁有法律效力嗎？

仲裁是我國為解決民事糾紛設立的民事機構，它具有獨立性，也受法律保護。一般勞動方面都爭議都回先選擇在仲裁庭解決，不行再上法院解決。那么勞動仲裁有法律效力嗎勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條

五、仲裁案件一定要有裁決嗎

勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天。勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-

60天。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條