一、加班費的所得稅怎么算的，加班費的所得稅怎么算

加班費應并入工薪收入依法征稅。[

2]在一個納稅年度內，對每一個納稅人，一次一次性獎金的優惠算法只允許采用一次。個人所得稅單位在外地設立辦事處，并從當地招人。這部分工作人員居住在當地，其住房情況以及保險水平應遵從當地標準，社平工資按照辦事處所在地標準計算。對勞動者獲得的補償金，比照《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[

2001]157號）執行。在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

二、加班費怎么算，加班費的計算公式是怎么樣的

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

三、工人的加班費怎么算的？

你好，首先工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是對加班費怎么算的的回答，希望幫到你

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、在工廠加班費怎樣計算？

對于不同工時制下的勞動者，實際計算加班費的時候其實是不一樣的。其中標準工時制度的加班費，延時加班工資（月工資收入÷

21、

75×

150%），節假日加班工資（月工資收入÷

21、

75×

300%），公休日加班工資（月工資收入÷

21、

75×

200%）。若是公休日加班之后又進行了調休的話，則可以不支付加班費。

五、加班費應該按什么標準算？我國關于加班費的規定有哪些

加班費應該如何算？加班費即加班加點工資是與企業和勞動者密切相關的一個問題，近年來由于加班費支付問題引發的勞動爭議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動者對相關法律條款理解偏差造成的。對加班的界定認識不統一；二是對加班工資的計算基數認識不統一，三是計算方法、標準不統一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費的。那么，我國關于加班費是如何規定的呢？請看下文