元旦休息
一、元旦國慶加班工資及補休規定是什么，有哪些法律規定
元旦國慶加班工資及補休規定是不能夠安排調休，只能夠支付三倍的工資。因為根據我們國家法律方面的規定，如果是在法定節假日安排勞動者加班的情況之下的話，是不允許用人單位通過調休的方式來不支付加班工資的。
二、雙休日是法定休息日嗎，規定是什么
法律分析雙休日不是法定休息日。
1.雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時間，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2.法定休息日是國家節假日放假休息的時間。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
三、元旦如何調休？
1,元旦是法定假期，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2,根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定（一）元旦，放假1天（每年1月1日）。具體調休可以根據實際情況來定。
引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
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