公司未與員工簽訂勞動協議，如何賠償？
一、公司未簽勞動合同要求賠償，怎么辦？
您好，對于您提出的問題，我的解答是1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）以上是對公司沒簽勞動合同怎么辦的回答。 如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。
二、勞動合同沒有簽訂，沒有勞動合同，可以要求賠償嗎
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金，詳細如下以下來自華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行；第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任；第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。
三、公司兩年未簽勞動合同，可要求賠償嗎？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下1、年限計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。以上就是關于公司沒簽勞動合同賠償嗎這個問題的解答。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。
四、未簽勞動合同如何解雇員工，需要賠償嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，單位要對勞動者進行解雇是需要賠償的，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據證明解雇符合公司規章制度及你的行為達到嚴重違反公司制度的，則解雇合法，公司無需支付賠償金。具體情況涉及方面比較多，而且較為復雜，我們在正文中進行詳細說明。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發布，如需轉載請注明出處。
