一、單方解除合同的法定條件有哪些？

1、根據單反方解除合同法定條件單方解除合同的法律后果

2、我國《民法典》規定，合同雙方當事人應當按照合同約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

3、依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關規定，應就其違約行為承擔相應的法律責任。

4、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預

二、合同單方解除的法定條件是什么？

單方解除合同的法定條件因不可抗力致使不能實現合同目的。在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合同期限內仍未履行的。當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。法律規定的其他情形。在合同履行的過程中，如果出現了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就是合同的單方解除。以上就是相關的回答，如果單方面需要解除合同的話，那么一般來說是因為不可抗力，導致自己無法實現合同目的，或者是對方存在著重大的違約情況，以及有一方延遲履行債務的情況，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律師。

三、合同一方解除合同的法定條件，如何處理

1、因不可抗力致使不能實現合同目的；

2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
法律依據
《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規
[1]《民法典》 第五百六十三條

四、單方面解除合同的條件和相關規定

單方面解除合同的條件有因不可抗力因素導致合同目的不能實現的；再者就是在履行期限屆滿之前當事人一方明確表示不履行主要債務；以及還有當事人延期履行債務，經催告之后也仍然未履行的。

五、勞動合同解除的法定程序是什么，用人單位怎樣可以單方面解除

根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條