一、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么，法律規(guī)定是什么

工傷鑒定首先需要由遭受工傷的勞動(dòng)者或者是其所在的用人單位攜帶相關(guān)的資料來(lái)申請(qǐng)傷殘能力鑒定，之后再到醫(yī)院來(lái)進(jìn)行工傷鑒定，在鑒定的時(shí)候，還需要繳納一筆鑒定費(fèi)，之后只需要等待鑒定結(jié)果即可。

二、工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例是什么，法律上的具體規(guī)定

工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例是明確的規(guī)定的，如果存在舊傷復(fù)發(fā)的話，需要進(jìn)行鑒定，然后對(duì)此進(jìn)行工傷待遇的發(fā)放。在工傷復(fù)發(fā)這段時(shí)間停工留薪期內(nèi)，原來(lái)的工資福利待遇是不能夠變化的。

三、工傷的訴訟時(shí)效是什么時(shí)候，工傷訴訟時(shí)長(zhǎng)約多久

工傷的訴訟時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條