一、大學(xué)教師的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)是什么？

大學(xué)教師需要的最低學(xué)歷為本科專業(yè)。我們國(guó)家規(guī)定
（一）取得幼兒園教師資格，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；
（二）取得小學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；
（三）取得初級(jí)中學(xué)教師、初級(jí)職業(yè)學(xué)校文化、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范專科學(xué)校或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；
（四）取得高級(jí)中學(xué)教師資格和中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中文化課、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；
（五）取得高等學(xué)校教師資格，應(yīng)當(dāng)具備研究生（本科教師）或者大學(xué)本科畢業(yè)（專科教師）及以上學(xué)歷；

二、公務(wù)員考試要求什么學(xué)歷

1、報(bào)考公務(wù)員的學(xué)歷要求是具有大專以上文化程度。

2、滿足18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

4、具有大專以上文化程度等條件，可以報(bào)名參加考試。

三、事業(yè)單位加班及值班規(guī)定事業(yè)單位加班和值班的規(guī)定

1、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時(shí)工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休時(shí)間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)（只限午、晚餐）。目前，誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)寶金財(cái)200829號(hào)文件規(guī)定為是每餐2.5元。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

3、根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇；國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》 第七十六條

四、學(xué)歷證明是證明一個(gè)人學(xué)歷或?qū)W位的一種文件。

一、學(xué)歷證明書和畢業(yè)證書具有同等效力，學(xué)校出具學(xué)歷證明書是一種行政確認(rèn)行為，是學(xué)校的法定職責(zé)。
二、法律依據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第三十二條學(xué)生在學(xué)校規(guī)定學(xué)習(xí)年限內(nèi)，修完教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定，成績(jī)合格，達(dá)到學(xué)校畢業(yè)要求的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予畢業(yè)，并在學(xué)生離校前發(fā)給畢業(yè)證書。符合學(xué)位授予條件的，學(xué)位授予單位應(yīng)當(dāng)頒發(fā)學(xué)位證書。學(xué)生提前完成教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定，獲得畢業(yè)所要求的學(xué)分，可以申請(qǐng)?zhí)崆爱厴I(yè)。學(xué)生提前畢業(yè)的條件，由學(xué)校規(guī)定。
第三十三條學(xué)生在學(xué)校規(guī)定學(xué)習(xí)年限內(nèi)，修完教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定，但未達(dá)到學(xué)校畢業(yè)要求的，學(xué)校可以準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)后是否可以補(bǔ)考、重修或者補(bǔ)作畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文、答辯，以及是否頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，由學(xué)校規(guī)定。合格后頒發(fā)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，畢業(yè)時(shí)間、獲得學(xué)位時(shí)間按發(fā)證日期填寫。對(duì)退學(xué)學(xué)生,學(xué)校應(yīng)當(dāng)發(fā)給肄業(yè)證書或者寫實(shí)性學(xué)習(xí)證明。

引用法規(guī)
[1]《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》 第三十二條
[2]《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》 第三十三條

五、偽造學(xué)歷會(huì)丟工作么？

專業(yè)分析
偽造學(xué)歷被發(fā)現(xiàn)是有可能會(huì)丟工作的，如果所處崗位對(duì)于學(xué)歷有要求，而勞動(dòng)者又虛報(bào)了學(xué)歷，該行為違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。屬于以欺詐手段訂立了勞動(dòng)合同，這種情況下用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無效合同。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條