一、請假條的請假事由怎么寫有沒有法律規定請假條如何寫，有沒有法律規定？

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產假、陪產假，需要寫輕是是否可以提供醫院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫學證明，請假時間。

2、產假。寫清請假時間，產假是國家規定的法定假期，女性因為生育要請產假，任何單位不得拒絕。而且產假期間還得照發工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產，都會有對應的產假期。

3、陪產假。陪產假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發生的經過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應該享受的權利。

7、婚假。寫清結婚日期，婚假是國家法律規定必須保障的假期，任何人結婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫院提供的醫學證明的相關資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產婦用純母乳喂養孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫學證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產假、延長生育假后的一年內。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。通常需要準備的材料有

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規定，屬于用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。法律沒有規定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫院開具的醫學證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、事假是怎么規定的有沒有法律規定

相關法律中沒有關于事假的具體規定。
除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。原則上員工請事假可以不發工資，但是用人單位的規章制度中對于員工請事假期間工資的計發方式有明確規定的，應當依據制度的具體規定進行處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十一條

三、事假期間是否享有法定節假日帶薪假嗎

法定節假日用人單位應當支付工資。事假期間包含法定節假日的，法定節假日的天數不屬于事假范圍。《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十一條

四、探親假是我國立法規定的，對于“常回家看看”需要子女休假，探親休假是如何規定的？

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種——

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，兩年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

引用法規
[1]《國務院關于職工探親待遇的規定》 第4條

五、國家規定喪假有幾天，喪假是怎么規定的？

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。以上是對國家規定的喪假是幾天問題的解答