一、試用期公司可以辭退人員嗎？試用期可以辭員工嗎？

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

二、公司員工懷孕可以辭退嗎？

公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

三、試用期公司可以辭退懷孕員工嗎

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，國家規定流產假多少天，有1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;　

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;　

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第八條

四、公司可以因員工懷孕而辭退員工嗎

您好！關于“離婚后孩子撫養權爭奪怎么解決”的回復如下關于離婚后怎么爭奪孩子的撫養權 的答案為　

1.證明有能力撫養子女的證據證明一方經濟狀況良好的，應提交工資單或其它合法收入的證明，或提交有關居住情況的證據，這些證據都有利于法庭判決認為你能給孩子更好的居住環境和成長環境；　　

2.證明有利于孩子成長的證據1）雙方基本條件的取證即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據，是比較重要的。

2）雙方父母基本條件的取證城市生活節奏較快，很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學齡前兒童，通常是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。

3）孩子生活環境方面的取證離婚案件中孩子撫養問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學校較近，或生活小區成熟，對孩子入學、生活最為有利，當然得到孩子撫養權的可能性就會更大。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。