一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人有哪些解決途徑解決勞動爭議的途徑

1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。

2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二條

二、發生勞動爭議的解決途徑勞動爭議解決途徑

關于解決勞動爭議的途徑和方法有哪些，回答如下一是爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。二是勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁，不經仲裁直接起訴的，法院應當依法駁回。三是訴訟，經勞動仲裁裁決的，當事人一方或雙方對裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟

三、我國無合同勞動仲裁爭議處理途徑

在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，就可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。
申請勞動仲裁需要證明勞動關系，可以證明勞動關系存在的證據有
（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據）或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發放的工作證服務證等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第七條

四、子公司勞動糾紛的解決途徑有哪些

對于解決勞動糾紛的途徑有如下幾種
一是爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。
二是勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁，不經仲裁直接起訴的，法院應當依法駁回。
三是訴訟，經勞動仲裁裁決的，當事人一方或雙方對裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

五、勞動糾紛的解決途徑有哪些？

對于解決勞動糾紛的途徑有如下幾種
一是爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。
二是勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁，不經仲裁直接起訴的，法院應當依法駁回。
三是訴訟，經勞動仲裁裁決的，當事人一方或雙方對裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。