一、做六休一沒有加班工資違法嗎

根據你的問題解答如下用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。另外，還要提交下列材料（一）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料，如《勞動合同書》復印件。（二）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死者居民身份證。（四）見證人的證人證言（

2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。（五）傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的還應提交

1、律師事務所函。

2、傷者或死者家屬的授權委托書。

3、律師執業證復印件。法律依據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:（一）工傷認定申請表。（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、做六休一違法嗎

一周休一天不違法。一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。
《勞動法》第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。
《國務院關于職工工作時間的規定》
第三條 :職工每日工作8小時、每周工作40小時。
法律依據
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十八條
[1]《國務院關于職工工作時間的規定》 第三條
[1]《勞動法》 第三十八條

三、加班調休違反勞動法嗎？

《 勞動法》第44條規定（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、也就是說1公司在日常安排加班只能“支付不低于工資的150%的工資報酬”，不能以安排調休來不支付加班費。2公司在休息日安排如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。這就是加班調休違反勞動法嗎的回答，希望對你有用。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《 勞動法》 第44條