一、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢(qián)

用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

二、解除勞動(dòng)合同是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？

對(duì)于解除勞動(dòng)合同的條件是什么，勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問(wèn)題，解答如下就你的問(wèn)題勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為你做出以下解釋一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、

1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、2018年勞動(dòng)合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表解除和終止 條件 期限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除 單位提出 不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 無(wú)要求 需支付員工提出 無(wú)要求 不需支付單位解除的情形 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同） 試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時(shí) 無(wú)需支付嚴(yán)重違紀(jì) 隨時(shí) 無(wú)需支付造成重大損害 隨時(shí) 無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 隨時(shí) 無(wú)需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同 隨時(shí) 無(wú)需支付被追究刑事責(zé)任 隨時(shí) 無(wú)需支付預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同） 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付裁員解除 破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 履行法定程序后可以裁員 需支付員工解除的情形 提前30天通知解除 不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同 提前30天通知 無(wú)需支付提前3天通知解除 在試用期內(nèi) 提前3天通知 無(wú)需支付隨時(shí)通知解除 未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件 隨時(shí)通知 需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 隨時(shí)通知 需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 隨時(shí)通知 需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益 隨時(shí)通知 需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的 隨時(shí)通知 需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 隨時(shí)通知 需支付無(wú)需通知立即解除 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 立即解除，無(wú)需通知 需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 立即解除，無(wú)需通知 需支付勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿的 用人單位不同意續(xù)訂的 需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 無(wú)需支付勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 無(wú)需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn) 需支付被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 無(wú)需支付不得解除或需逾期終止的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及計(jì)算方法

用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）以上就是勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。

五、【】解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。這是解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)慕獯穑梢岳斫庖幌?。如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。