一、產假后是否可以辭職

1、休完產假可以馬上辭職，和是否處于產假期間沒有關系，這方面法律沒有規定。

2、勞動合同法規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月后就可以離職了。

二、沒有簽訂勞動合同，辭職后可以隨時辭職嗎？

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、休完產假可以辭職嗎？

休完產假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因為法律規定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條

四、休完產假可以直接辭職走人嗎休完產后辭職走人的合法性

1、產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。

2、如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第八條

五、勞動合同法

對于簽訂勞動合同后，辭職后可以隨時辭職嗎這個問題，解答如下勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。