一、提前休產假保險誰來交？

1、一般在職女職工休產假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養老保險、醫療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。

2、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、產假間的保險如何交，產假期間的保險如何辦理

1、用人單位已經繳納生育保險費的，所屬職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定受生育醫療費用待遇。所需要的資金從生育保險基金中支付。

2、生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，補給的生活費用。一般不少于90天，支付期限一般與產假期限相一致。休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

三、產假期間保險由誰交？

您好！關于您咨詢的“產假期間保險由誰交”問題回復如下女職工產假期間，應按法律規定承擔由個人繳納的社會保險費。產假期間，是勞動關系存續期間，用人單位與勞動者均須依法參加社會保險，按照法定比例分別繳納社會保險費。女職工產假期間，個人承擔的社會保險費，由用人單位在產假津貼中代扣代繳。《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。以上就是我為您解釋的關于休產假期間保險由誰交的解答，希望對您有幫助

引用法規
[1]《勞動法》 第七十二條
[1]《社會保險法》 第六十條

四、休產假公司給交社保嗎，有沒有法律規定

法律分析
在女職工休產假期間，公司給交社保。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不得影響其晉級、調工資，并且要計算其工齡。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第八條