一、詞條勞動(dòng)合同辦理

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

二、在一個(gè)單位工作9年，單位沒有簽合同也沒有交社保怎么辦？

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，

2、如果解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、關(guān)鍵是收集和保留你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
以后勞動(dòng)仲裁這個(gè)就是用工的證據(jù)
參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
　　（四）考勤記錄
（五）其他勞動(dòng)者的證言

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、公司未與員工簽勞動(dòng)合同或未交納社保，員工能否隨時(shí)離職？

1、可以立馬走人。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條

四、沒有勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？

1、你可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴, 看能否通過(guò)政府行政 手段的干預(yù)將此問(wèn)題得到妥善處理。

2、或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請(qǐng)書向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按照相關(guān)的法律規(guī)定,公司與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后, 就應(yīng)該依法與其 簽訂勞動(dòng)合同, 同時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù), 對(duì) 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同 沒有交社保 的,勞動(dòng)者可以公司協(xié)商,要求其按照法律規(guī)定,來(lái)完成合 同以及社保的相關(guān)手續(xù), 對(duì)于公司拒絕履行的,勞動(dòng)者可以向法院提起更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

五、勞務(wù)合同簽了，可是沒有簽勞動(dòng)合同。可以不買社保嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)金等是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位或個(gè)人必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)金的創(chuàng)意是為充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人都必須按規(guī)定按時(shí)、足額投保。 你出于自身的諸多考慮，與公司達(dá)成不投保協(xié)議，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定無(wú)效。且從維護(hù)自身合法權(quán)益考慮，參加社會(huì)保險(xiǎn)等大有裨益。簽了勞動(dòng)合同不買社保嗎 務(wù)請(qǐng)三思。

六、未簽訂勞動(dòng)合同、未交社保如何解決？

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。