一、員工無故曠工幾天可以辭退？

對于員工無故曠工幾天可以辭退？這個問題，解答如下　　關于《企業職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退 中連續曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續曠工的計算必須扣除法定節假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續曠工15天，所以不能依據《職工獎懲條例》做除名處理。 　　提示《企業職工獎懲條例》僅適用國有企業，不適用于其他所有制企業，如果你公司不是國有企業，則不必按此辦理，既使不夠15天，也仍是可以解除勞動合同的，但要在公司規章制度中作出相應規定才行。你們在日常管理工作中，最好不要套原來計劃經濟條件下對員工的管理辦法，而可以改按《勞動法》的原則辦理，即不以除名等方式進行，而以違紀解除勞動合同辦理即可。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、懷孕員工長期曠工可以辭退嗎

1、原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。

2、第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。

3、第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷和調查，詢問當事人，在事實核對清楚后，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定。第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進行，也可以到案件發生地或者原審人民法院所在地進行。

4、第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理

1、原判決認定事實清楚，適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決。

2、原判決認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，依法改判。

3、原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實后改判。

4、原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。原審人民法院對發回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院應當依法作出判決。

三、員工連續曠工幾天可以辭退，法律規定是怎樣的？

1、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經濟補償。根據單位管理規定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規定員工需要連續曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。

四、員工一年內累計曠工5天，可被辭退嗎？

1.沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。

2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條