一、個人如何辦理退休手續有沒有法律規定

法律咨詢解答
一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。

1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心打印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;

2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；

3、將審批后的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續

1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，于每月1-15日（機關事業單位）、

1-20日（企業單位）到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。

2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存折（卡），退休人員憑存折（卡）到農行各網點領取。

3、辦理退休時，須提供人事檔案（有視同繳費年限）或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》（一式二份）;《養老保險手冊》及繳費清單（在三樓服務大廳打印）;身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。注退休人員在領取養老金后3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。
相關法律規定
《中華人民共和國社會保險法》

二、自帶檔案職工如何辦理退休手續

申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》（個人信息部分），用人單位或檔案托管機構蓋章確認后，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

1、申報
申請人于到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。

2、受理
工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。
受理的，通知用人單位提供申請人檔案。
需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。

3、確認
審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核并做出結論；對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認并將確認結果傳遞至繳費確認窗口。

4、繳費核定
退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，采集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。

三、員工達到退休年齡可以辦理退休手續嗎

您好！關于“員工達到退休年齡可以辦理退休手續嗎”的回復如下國家機關、事業單位工作人員經依法批準逮捕后，在羈押期間到達退休年齡的，不能辦理退休手續。待其犯罪性質確定以后，再按有關規定作出處理。如作出不起訴或無罪判決，但受到行政撤職、降級等處分的，應根據重新確定的職務和工資待遇辦理退休手續；如作 出有罪判決后，被開除公職的，其已不屬于機關、事業單位工作人員，不存在退休問題如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

四、辦理退休需要什么手續？需要哪些資料？

1、離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料
1職工本人的離、退休證原件及復印件一份；
2職工本人身份證原件及復印件一份；
3單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

2、委托他人代辦的需提供
1代辦人身份證原件及復印件一份；
2職工本人簽署的《授權委托書》一份（《授權委托書》應寫明委托人和被委托人姓名、身份證號碼、委托事項、委托人簽字蓋章）；

3、提取住房公積金的辦理程序
1職工憑提取證明文件，向所在單位提出提取住房公積金的申請，所在單位核實后，出具《支取單》；
2職工持所需資料到中心辦理審核、審批手續；
3職工持中心開具的轉帳支票到指定銀行辦理轉帳手續；
4職工將單位留存的《支取單》交單位經辦人記帳。

五、退休需要出示個人檔案嗎？

如果勞動者已經和用人單位解除了勞動合同，原單位已經解散，勞動者的檔案丟失，致使到了退休年齡無法退休，勞動者可以到當地勞動機關，哪里應當有備份或者移交的檔案。
法律鏈接《企業職工檔案管理工作規定》.第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

引用法規
[1]《企業職工檔案管理工作規定》 第十八條