一、未簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的未簽訂勞動(dòng)合同，如何計(jì)算辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

⒈用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。
⒉沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

二、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。