一、雇傭合同的代寫服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、請(qǐng)律師代寫合同這個(gè)費(fèi)用可以與律師進(jìn)行協(xié)商的,但是這個(gè)費(fèi)用不得超過律師行業(yè)的指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,如果是請(qǐng)律師擬定簡(jiǎn)單的合同,大概這個(gè)行業(yè)收費(fèi)是在500到3000元左右,如果是更加復(fù)雜一點(diǎn)的合同,那么收費(fèi)可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素
（一）耗費(fèi)的工作時(shí)間；
（二）法律事務(wù)的難易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；
（五）律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。
提醒建議如果您的問題比較緊急，想盡快了解得到解決，我們建議您直接在線找專業(yè)律師幫你分析具體的情況，并為你制定詳細(xì)的法律解決方案。

二、協(xié)議書需要公證嗎？

協(xié)議不需要公證，協(xié)議依法成立時(shí)就具有法律效力。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

三、委托律師代寫租房協(xié)議書代寫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

委托律師代寫協(xié)議書的收費(fèi)價(jià)格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價(jià)格為

600-

2000、3000不等。
收費(fèi)要考慮的標(biāo)準(zhǔn)

1、案件的復(fù)雜程度，耗費(fèi)的工作時(shí)間，越簡(jiǎn)單收費(fèi)越低；

2、案件標(biāo)的額，金額越小收費(fèi)越低；

3、律師資質(zhì)，資質(zhì)較深的可能收費(fèi)較高；

4、受委托人的承受能力，律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等；

5、根據(jù)不同的地區(qū)，不同的律師收費(fèi)價(jià)格也不一樣；
一般律師起草協(xié)議書的步驟

1、了解當(dāng)事人的案件詳細(xì)情況，所要的目標(biāo)；

2、判斷雙方的方案是否符合法律規(guī)定，是否具有可執(zhí)行性，如果發(fā)生其他糾紛，該怎么保障和應(yīng)對(duì)；

3、交付時(shí)期，要確保當(dāng)事人能夠明白，理解以及解釋其法律內(nèi)涵，將來發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)以及該如何去保障使其順利進(jìn)行。
溫馨提示如果您有什么不明白的，或是想要委托律師寫一份協(xié)議書對(duì)價(jià)格還比較模糊的，您可以在線咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，根據(jù)你的訴求幫你制定專業(yè)的解決方案。

四、沒有雇傭合同如何證明雇傭關(guān)系？

法律分析勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集

1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。

2.同事證明。

3.通過雇傭期間工作的記錄等等。
法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條