一、試用期工資計算和規定

法律咨詢解答
試用期工資計算標準如下勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

二、試用期的工資是如何計算的

計算試用期工資的公式月實際工資=月工資÷平均每月工作時間×實際出勤天數。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準與低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

三、試用期工資具體是如何計算的？

1、根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、當我們處于試用期階段，可以拿到的工資是在用人單位所在地最低工資標準以上的。并且，如果在試用期階段拿到的工資不僅低于所處單位相同崗位最低檔工資或者簽訂的勞動合同約定的正式工資的百分之八十，用人單位是違反法律規定的。員工可以依法向當地的仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十條