一、勞動合同變更，主體變更，勞動合同的變更怎么辦?

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。上訴就是勞動合同變更主體的相關(guān)規(guī)定，希望能夠幫到你。

二、合同變更需要提供哪些資料？

合同在我們生活中可謂是司空見慣的事情，體現(xiàn)在我們生活的方方面面，有些時候不經(jīng)意間我們就完成或者履行了一個合同，比如到超市買東西，這就是一個買賣合同，合同在我們生活中應(yīng)用如此廣泛，那么合同變更具體要提供哪些資料，合同變更需要準備什么？

三、勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂嗎

1、公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。主體變更原來的勞動合同是否有效在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

3、《公司法》第一百七十五條規(guī)定“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散;一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔;按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散;派生分立指用人單位分出一個或一個以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。可見，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位主體發(fā)生了實質(zhì)性的改變。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題。勞動合同所確立的勞動者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動關(guān)系一方當事人，勞動關(guān)系雙方當事人仍然按照原有勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。至于
第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達成協(xié)議，就可以變更勞動合同的主體。因此，這種情況下的勞動合同的主體變更以勞動者同意為前提條件。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十三條
[2]《勞動合同法》 第三十四條
[3]《勞動合同法》 第三十五條
[1]《勞動合同法》 第三十四條
[1]《公司法》 第一百七十五條