一、企業(yè)職工福利費的計提比例是多少

職工福利費的計提比例根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。根據(jù)國稅函〔

2008〕264號文規(guī)定2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應(yīng)累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅實施條例》 第四十條

二、工資福利費計提比例

根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認相應(yīng)負債,計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業(yè)稅前扣除是不是按照計提數(shù),而是按照實際發(fā)生的并且在14%的這個范圍內(nèi)的部分是可以扣除的。
《企業(yè)所得稅實施條例》
第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅實施條例》 第四十條

三、企業(yè)職工福利費的計提比例

職工福利費的計提比例
根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。
根據(jù)國稅函〔

2008〕264號文規(guī)定2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應(yīng)累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅實施條例》 第四十條