一、員工辭職離職證明怎么寫，員工辭職離崗證明怎么寫作？

　　員工離職證明怎么寫如下范本離職證明　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。　　特此證明　　公司蓋章　　日期 ____年__月__日

二、公司文員辭職報告范文

辭職報告（范文）　　尊敬的公司領導　　我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。　　辭職人xxx　　年月日　　離職原因大體有以下幾方面　　

1、感覺個人在公司發展的空間有限；　　

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注待遇比同地區同崗位平均水平低15%-

20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；　　

5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；　　

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；　　

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　

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0、合同期滿或項目（工程）到期。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條