一、五險一金繳納的費用是指五險和一金每個月繳納的金額。

五險一金是國家強制性的，用人單位必須交納。五險包括（以個人薪水為基數，各地可能略有分別,養老保險:個人交納8%，單位交納22%醫療保險:個人交納2%，單位交納3.

8%失業保險:個人交納1%，單位交納2%工傷保險、生育保險:只由用人單位交納，個人無需交納。住房公積金:個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。交納五險約330元，一金150360元。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、廣州五險一金繳費標準

現在很多公司都會為員工購買五險一金的，但是對于員工本身來說是不知道五險一金繳納標準是多少的，現在來了解一下吧。五險一金繳納標準怎么繳養老保險通常由單位繳納20左右，個人繳納8左右，繳費基數為職工上一年度平均月工資，且必須要交滿15年，才能在退休后終生領取養老金。例如，你的退休年齡是60歲，那么，你至少在45歲的時候就要開始繳納養老保險。怎么用你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，國家每年調整基數以后，你拿的錢也會越來越多。現在交1000元，

10年之后拿1500元都是有可能的。注意相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金”，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

三、五險一金每月多少錢？法律規定嗎？

法律咨詢解答
五險一金多少錢由繳費比例與基數決定一、單位與個人五險一金繳費比例

1、養老保險繳費比例單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險繳費比例單位2%，個人1%。

4、工傷保險繳費比例單位每個月為你繳納0.

5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.

5%~

2%之間。

5、生育保險繳費比例單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。

6、住房公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
相關法律規定
依據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發[

1997]116號）

四、工資多少錢五險一金，五險一中金

您好！五險一金，“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。那么想要知道五險一金多少錢一個月的話，需要知道五險一金的繳納基數。五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，同時每個地區的關于繳納額度規定也是不同的，因此，建議您可以向您公司的人力資源部門進行咨詢，也可以向您當地的社保部門進行咨詢。一般而言，五險一金的繳納比例分別是

1、養老保險單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。　

2、醫療保險單位8%，個人2%+3元3、失業保險單位2%，個人1%；

4、工傷保險單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

5、生育保險單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

6、公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

五、工資3000扣五險一金多少錢

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為。也就是說，對于企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，

10000元工資到手之前會先被扣除2021元的五險一金費用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。