一、變更勞動合同后，法人還需要變更勞動合同嗎

您好！關(guān)于“變更勞動合同后，法人還需要變更勞動合同嗎”的回復(fù)如下　合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，法人變更后勞動合同需要原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。　　變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負(fù)責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

三、未成年人簽訂勞動合同，未成年人簽訂有效嗎

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據(jù)《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十四條

四、法人是否可以簽訂勞動合同？

你好，回答如下。如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。如果公司是國有企業(yè)，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。以上就是關(guān)于法人是否簽訂勞動合同的解答

五、法人的法定代表人超越權(quán)限訂立合同，合同是有效的嗎

除相對人對此情形明確知道外，合同有效。如相對人明確知道法定代表人超越權(quán)限，則書可撤銷的合同。
法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百零四條，法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零四條