一、工傷調解協議書怎么寫法律依據是什么

律師解答
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。當事人可以到下列調解組織申請調解

1企業勞動爭議調解委員會；
2依法設立的基層人民調解組織；
3在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條

二、工傷待遇和解協議書有哪些

工傷待遇和解協議書的有用人單位和勞動者的基本信息、工傷事故的情況、工傷鑒定情況、事故責任認定情況、和解意見、法律依據以及需要說明的相關事項。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

三、委托代辦工傷認定協議書是怎樣的？

委托人、受委托人。現委托受委托人在我（單位）與_因（工傷認定、勞動能力鑒定）糾紛一案中，作為我方的委托代理人。代理人_的代理權限為（代為申請工傷認定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書）等。

四、工傷認定書不服行政復議怎么辦？

根據規定對工傷認定書不服行政復議回答如下:個人申請工傷認定行政復議所需資料行政復議申請書（一式三份），不予認定工傷的決定書復印件、員工本人身份證復印件、員工提交新的證據材料（支持員工本人觀點的，且之前工傷認定時未提供的材料）；若是由單位申請行政復議，還需提供單位的營業執照和組織機構代碼證復印件、委托書原件。《工傷保險條例》第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十五條