一、單位支付的代通知金是否能折算?

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。代通知金是單位按照一個(gè)月工資水平發(fā)放給辭退職工的。如果延期支付，則按照職工日工資進(jìn)行折算。

二、代通知金可以按天怎么計(jì)算？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要按照規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬給員工，如果用人單位在合同存續(xù)期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎么計(jì)算呢?按照規(guī)定，代通知金不可以按天計(jì)算，只能按照月份來計(jì)算。

三、代通知金是從哪天開始算起？

解除合同代通知金從用人單位以書面或者大會(huì)的形式通知到員工本人或者是工會(huì)之日起計(jì)算。指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

四、代通知金按天計(jì)算對(duì)嗎？

代通知金按照天數(shù)計(jì)算的方法是不正確的方法，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，代通知金是支付一個(gè)月的工資，并不是按天數(shù)折合的。用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同，需支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償。