一、試用期內公司辭退員工需承擔賠償嗎？

勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規定。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條和四十二條

二、試用期員工辭退賠償勞動法中關于試用期辭退員工的賠償標準

根據你的問題解答如下您好，對于是否有試用期員工辭退賠償的補償金的問題解答在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任

1公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； 3考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。

三、公司辭退試用期員工要賠償嗎？

公司辭退試用期員工是需要進行賠償的，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補償。