工傷期間的工資發放
一、工傷認定期間職工工資如何發放，有沒有規定？
1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。
二、工傷休養期間工資怎么算？
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 通過上面關于工傷休養期間的工傷工資怎么算公式問題的解答，相信你有了一定的了解，希望能幫到你！
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