一、員工辭職了公司不讓走怎么辦，法律有哪些規定

只要員工履行了提前三十天告知單位離職的義務，公司就沒有理由不讓員工走。員工若是還在試用期內則只需要提前三日通知。而在履行了通知義務之后，其實并不需要老板或者單位的批準，到時間就可以辦理手續走人。

二、"如何處理公司缺人而拒絕員工辭職的問題？"

1、公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書面離職通知公司，留下證據，不需要公司批準，到期離職結算工資走人了。

2、如果公司不發工資，再收集一些相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

三、公司辭職后社保怎么辦？

關于上述問題的解析如下已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果你離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

四、公司辭職不給員工勞動合同怎么辦？

您好！關于“公司辭職，不給員工勞動合同怎么辦？”的回復如下第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

五、員工如何應對公司變相強迫辭職？

公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。
員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。
此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十七條