勞務合同解除
一、勞務合同解除后,公司應該多久可以解除勞務合同
勞務合同解除法律規定第十條勞務關系的終止1、勞務關系于約定期限屆滿時終止。2、勞務關系未定期限,也不能依勞務的性質或目的確定其期限的,勞務關系各方當事人均可以根據第十一條,第十二條的規定解除勞務關系。第十一條一般預告解約通知期限對于不屬第十二條意義上的勞動關系,在下列情形下,允許發出預告解約通知
1、按日定報酬的,每日預告次日末為終止期;
2、按星期定報酬的,最遲于一星期的第一個工作日預告接下來的周六為終止期;
3、按月定報酬的,最遲于一個月的第十五日預告本月末為終止期;
4、按季度或者更長期間定報酬的,遵守六個星期的預告解約通知期限,預告一個歷定季度末為終止期;
5、非分期定報酬的,可隨時發出預告解約通知;但占用勞務義務人全部或者主要工作活動的勞務關系,應遵守二個星期的預告解約通知期限。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。
二、勞務合同解除合同的條件?
條件好像是我們的生活中很常見的,我們一般需要的條件都是為了找到心儀的東西而存在的。例如,一件喜歡的衣服,一個好看的禮物,一個適合的對象,這些能被真的認為合適的,都是有條件的。河北天樞律師事務所劉丹律師解析。
一、勞務合同解除合同的條件
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、特
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