一、試用期公司辭退員工需要賠償嗎？

勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經(jīng)濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條和四十二條

二、試期內辭退員工需要補償嗎

試期內辭退員工不需要補償。這主要指的就是用人單位存在著過錯的情況之下，是需要對此進行一定的補償金。如果說在試用期內發(fā)現(xiàn)對方存在著不符合錄用條件，或者有其他方面的過錯行為的話，就屬于合法的辭退，所以不需要支付經(jīng)濟補償金。

三、試用期辭退員工要賠償多少，試用期員工辭退賠償

根據(jù)你的問題解答如下您好，對于是否有試用期員工辭退賠償?shù)难a償金的問題解答在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任

1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； 3考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。

四、試用期員工辭退有補償嗎？

動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇以上就是試用期內辭退有補償嗎的解答。