一、事業單位新入職工齡計算的具體規定

工齡有三種計算法方式

1、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

引用法規
[1]《勞動保險條例實施細則》 第三十八條

二、如何理解代繳社保的公司是否算工作單位？

不算的。如果沒有單位，需要個人繳納社保費用，或者掛靠單位代繳。一但有了正式工作單位，就一定轉到單位來，由單位統一代繳（由單位個人共同擔負）。如果不轉過來，就會失去單位負擔的那部分。
法律依據
《社會保險法》第二十三條
規定職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

引用法規
[1]《社會保險法》 第二十三條

三、哪些單位應該屬于事業單位

1、事業單位是指國家以社會公益為目的，由國家單位舉辦或者其他組織利用國有資質舉辦，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

2、主要有
教育事業單位、科技事業單位、文化事業單位、衛生事業單位、社會福利事業單位、體育事業單位、交通事業單位、城市公用事業單位、農林牧漁水事業單位、信息咨詢事業單位、中介服務事業單位、勘察設計事業單位、地震側防事業單位、海洋事業單位、環境保護事業單位、檢驗檢測事業單位、知識產權事業單位、后勤服務事業單位等其他單位。

四、事業單位是否適用勞動合同法，有什么規定事業單位適用勞動合同法律？

事業單位是否適用勞動合同法，可以分為三種情況

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

五、單位查員工案底是否合法，規定是什么？

律師解答
單位一般情形下是不可以查入職員工的案底的，但是可以要求勞動者提供無犯罪證明記錄。根據相關法律規定，查詢案底的單位只能是公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政機關。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第一百條
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。
犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條
犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。
犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

引用法規
[1]《中華人民共和國刑法》 第一百條
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十六條