一、公司單方面解除員工勞動合同，如何賠償

就您說的公司單方面解除勞動合同如何賠償情況來說，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

引用法規
[1]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第二條
[2]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第八條
[3]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第十條
[4]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第十一條
[5]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第六條
[6]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第八條
[7]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第九條

二、公司單方面解除員工勞動合同需要賠償什么？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、單位單方面解除勞動合同，員工應該怎么賠償？

　我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　（五）勞動合同無效的;　　（六）被依法追究刑事責任的。　　

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

四、公司單方面解除勞動合同有效嗎，單方解除勞動合同需要

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。以上就是對公司有權單方面解除勞動合同嗎的解答，希望對您有幫助