一、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

二、員工異地工作沒有簽勞動合同怎么辦？

我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補助。國家有明文規定的。

4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；

5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.

三、詞條勞動合同沒有簽勞動合同，公司解雇員工怎么辦

您好！關于“沒有簽勞動合同，公司解雇員工怎么辦”的回復如下我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補助。國家有明文規定的。

4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；

5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.