一、設(shè)計(jì)公司加班與工資情況的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定

對(duì)于加班工資的相關(guān)規(guī)定是，如果有安排勞動(dòng)者在平常工作日加班，那么加班費(fèi)用是不能夠低于工資的150%，如果是在節(jié)假日加班，那么加班費(fèi)用不能低于工資的300%，如果是在休息日加班加班費(fèi)用不能低于工資的200%。

二、勞動(dòng)合同試用期的工資怎么算，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者的試用期工資是按勞動(dòng)合同的約定來算的，并且該工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資、當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

三、員工原收入算進(jìn)加班工資么，法律上有哪些規(guī)定

員工的原收入當(dāng)然要算進(jìn)加班工資，事實(shí)上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎(chǔ)上計(jì)算的，但具體看在什么時(shí)間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補(bǔ)休的，能不發(fā)加班費(fèi)。

四、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來確定。當(dāng)然了，如果說用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。

五、計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)及法律規(guī)定

1.5倍到3倍計(jì)算，具體要看在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時(shí)工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，可以安排補(bǔ)休的，也能不發(fā)加班費(fèi)。