一、未成年人是指在18歲到25歲的人。

《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者.未成年工不同于童工,雖然他們都是未成年人,但兩者之間存在以下兩點不同一是未成年工的年齡有明確界定,即十六周歲至十八周歲之間,而童工的年齡則在法定的十六周歲以下.二是未成年工是合法勞動者,其合法權益法律有明確規(guī)定,也受到法律的確實保護,而十六周歲以下的未成年人一般為法律堅決禁止使用.以上是未成年工是指年齡多少的勞動者問題的回答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十八條

二、勞動法明確規(guī)定童工年齡不得低于14周歲。

童工的年齡是16周歲。《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，

18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

三、勞動法規(guī)定的勞動年齡是多少歲

勞動法規(guī)定的勞動年齡為年滿十六周歲至退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關法律法規(guī)規(guī)定法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。

四、童工標準及規(guī)定法律規(guī)定童工人齡法律規(guī)定

專業(yè)分析
童工年齡是16歲以下。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動關系從事經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十八條

五、勞動法規(guī)定哪些年齡限制員工在工作場所？

1、16周歲。

2、《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。