一、績效工資能作為加班算嗎？具體是怎么規(guī)定的

績效工資能作為加班算，因為績效工資也是屬于勞動者的日常的工資報酬當中，所以按照法律當中的規(guī)定的話，在計算相關(guān)費用的時候，應(yīng)當是以此為基數(shù)來進行加班費用的計。如果是周末加班的話，就支付兩倍的工資。

二、員工有材料證明績效能要求補發(fā)績效工資嗎？

員工有材料證明績效能要求補發(fā)績效工資。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條，有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
第七十六條，當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十五條
[2]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十六條

三、加班工資可以計算績效嗎？

目前，還沒有有效的辦法來評價各方的績效，這是績效工資變革的重點和難點。
首先，沒有績效評價辦法和機構(gòu)構(gòu)成簡單的“學分”的方式，充沛表現(xiàn)公平和正義，在薪酬制度的規(guī)范機構(gòu)的同時，逐漸構(gòu)成了績效工資程度的決議機制，樹立合理的分配機制和鼓舞聲分配宏觀調(diào)控機制。
其次，績效管理要愈加注重員工的積極性，讓他們有一個發(fā)自內(nèi)心的酷愛的單位，有來自英雄的心，覺得有足夠的精神，高度的義務(wù)感。
第三，事業(yè)單位本身應(yīng)采用績效工資變革，使其愈加注重公共效勞程度的進步。