一、如何區分勞務分包,勞務分承包和勞務派遣

你好，勞務派遣和勞務分包的主要區別為勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。　　也就是甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 由此不難看出其區別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。

二、專業分包能干勞務的活該怎樣辦，法律上是如何確定的

專業分析
勞務分包和專業工程分包的區別有五點
一、分包主體的資質不同。專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。
二、合同標的的指向不同。專業工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現包工包料；勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，其表現形式主要為包工不包料。
三、條件不同。專業工程分包合同必須經發包人同意；勞務分包合同無須發包人同意。
四、承擔責任的范圍不同。專業工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質量向發包人負責；勞務分包條件下，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。
五、管理的不同。專業分包條件下，總承包方履行的職責主要是專業分包項目（分部分項）施工過程、施工資料、進場材料設備質量狀況的監督檢查，即符合性管理；勞務分包管理，則是施工期間的全方位管理（提供臨設；提供測量放線、專業分包能干勞務的活施工技術和安全技術交底；檢查施工作業與交底的符合性；提供工程施工和防護材料和施工機具設備；組織分部分項工程驗收；編制質量控制記錄，收集質量保證資料；編制竣工資料等），即實施性管理。

三、建筑工程勞務分包的形式有哪些，建筑工程勞務不分包有哪些形式

30%，勞務分包是建筑施工中把技術和管理轉化為產品的末端組織，是工程項目管理中最關鍵、最活躍、也最不穩定的因素之一。那么建筑工程勞務分包的形式有哪些，建筑工程勞務分包有哪些形式？

四、勞務分包和清包工的區別，有哪些相關規定

1、兩者含義不同，勞務分包是指施工單位將其承攬過程中的部分工作，分給有相應資質的勞務分包公司完成。而清包工一般是業主準備好相應材料后，找相應的勞務公司或者裝修公司提供人工來施工的一種方式。

2、兩者的工作方式不同，勞務分包作為一個獨立的工作單位，是能夠獨立完成一整套工程的，包括購材、施工等，但清包工只是完成相應的施工工作和輔組材料的補充，并不會獨立完成一個工程。

3、兩者還有不同之處為勞務分包施工方的在工程中主動權要大于業主，而清包工的業主掌握了整體的工程主動權。清包工的價格方面可能要比勞務分包方便跟經濟實惠，更好監督把控。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

五、建筑工程分包的合法要件有哪些，勞務分包的形式有哪些

在一個建筑工地上，出現工程分包和轉包的情況，時有發生。一般情況下建筑企業要想經營，就需要找到工程項目，通過中標拿到承包合同。有些企業拿到承包合同后，也會去選擇分包或轉包出去。那么建筑工程分包的合法要件有哪些，勞務分包的形式有哪些？